Umowy <- Praca - NAJLEPSZE EBOOKI W SIECI

Witaj, w serwisie z ebookami! Powiadom przyjaciela Dodaj do ulubionych Users on-line:2 Humor xD: Twoja stara podk�ada g�os pod odkurzacz Teletubisi�w.

e-booki

	Wszystkie ebooki
	Darmowe Ebooki - Nowosc
	Ciało i duch
	Dla dorosłych
	Dla majsterkowiczów
	Edukacja finansowa
	Ezoteryka
	Gotowanie
	Giełda, inwestycje
	Informatyka
	Inwestowanie
	Języki obce
	Kursy internetowe
	Medycyna (także alternatywna)
	Motoryzacja
	Motywacja i sukces
	Muzyka
	Nauka angielskiego
	Powieści i opowiadania
	Pozytywne wychowanie
	Praca i kariera
	Prawo
	Prawo "po ludzku"
	Programowanie
	Relacje międzyludzkie
	Rozwój osobisty
	Różne
	Seks i ciąża
	Sprzedaż bezpośrednia
	Studia
	Sztuka pisania
	Szybkie czytanie i nauka
	Własna firma
	Wywieranie wpływu
	Wychowanie dzieci
	Zakłady bukmacherskie, hazard
	Zarabianie w Internecie
	Zdrowe odżywianie
	Zdrowie dzieci

	Pisma -> odwołania
	Pisma -> pozostałe
	Pisma -> pozwy
	Pisma -> wnioski
	Umowy -> dla każdego
	Umowy -> handel i usługi
	Umowy -> pozostałe
	Umowy -> praca
	Umowy -> spółki

	Płatne serwisy
	Kursy internetowe
	Płyty DVD
	E-Booki
	Płyty CD
	Szablony stron www

Strona 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |

e-booki

ebook - pismo

Przedwstępna umowa o pracę

Dopuszczalne jest zawarcie umowy, na mocy której strony zobowiążą się do zawarcia innej umowy - w tym także umowy o pracę. Taka umowa przedwstępna powinna zawierać określone postanowienia. Niniejszy wzór zawiera wymagane minimum, by umowa miała skutek prawnie wiążący. Można go oczywiście rozbudować o dodatkowe postanowienia, w zależności od potrzeb stron.

e-booki

e-booki

ebook - pismo

Regulamin zawierający warunki stosowania telepracy

Umowa o pracę w formie telepracy generalnie niewiele różni się od zwykłej umowy o pracę. Odmienności wynikają jedynie ze specyfiki umowy o pracę w formie telepracy. Jednakże ustawodawca nakłada na pracodawcę zatrudniającego telepracownika szereg obowiązków, których nie muszą spełniać pracodawcy zatrudniający pracowników w tradycyjnych formach. Przede wszystkim pracodawcy zatrudniający telepracowników powinni określić warunki stosowania telepracy.

e-booki

e-booki

ebook - pismo

Umowa o refundację wynagrodzeń wypłaconych młodocianym pracownikom

W przypadku uwzględnienia wniosku pracodawcy o zawarcie umowy OHP zawiera z pracodawcą umowę o refundację wynagrodzeń wypłaconych młodocianym i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń. Publikujemy niżej wzór umowy o refundację wynagrodzeń wypłaconych młodocianym pracownikom i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń, jaka jest zawierana na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 kwietnia 2007 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom.

e-booki

e-booki

ebook - pismo

Umowa o posiłki profilaktyczne

Stosownie do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. 1996 r. Nr 60, poz. 279) pracodawca zapewnia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie posiłki wydawane ze względów profilaktycznych oraz napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy. Jeżeli pracodawca nie ma możliwości wydawania posiłków ze względu na rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy lub ze względów organizacyjnych, może zapewnić w czasie pracy korzystanie z takich posiłków w punktach gastronomicznych - i takie właśnie rozwiązanie wybrał pracodawca z niniejszego przykładu, zawierając umowę z punktem gastronomicznym.

e-booki

e-booki

ebook - pismo

Umowa o pracę w formie telepracy z niepełnosprawnym

Wraz z nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzająca instytucję telepracy łatwiejsze stało się zatrudnianie pracowników świadczących pracę w miejscu zamieszkania pracownika. Instytucja ta otworzyła szersze perspektywy dla osób, które w związku ze szczególnymi warunkami mają utrudnioną możliwość świadczenia pracy poza domem (np. matka sprawująca opiekę nad dzieckiem, osoba niepełnosprawna). Umowa o pracę w formie telepracy niesie za sobą szereg odmienności, tak jak umowa o pracę z niepełnosprawnym. W przypadku zawarcia umowy o pracę w formie telepracy zawartej z osoba niepełnosprawną, pracodawca powinien uwzględnić zarówno odmienności wynikające z zatrudnienia pracownika w formie telepracy jak i szczególnych praw przysługujących pracownikowi niepełnosprawnemu oraz wynikających z tego tyłu obowiązków po stronie pracodawcy. Niniejszy dokument zawiera wzór umowy o pracę w formie telepracy zawieranej z niepełnosprawną osobą.

e-booki

e-booki

ebook - pismo

Zobowiązanie do pracy w godzinach nadliczbowych

Dokument zawiera oświadczenie pracodawcy zobowiązujące pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy. Praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest tylko w wyjątkowych przypadkach wymienionych w Kodeksie pracy. Ograniczona jest też liczba godzin nadliczbowych, do odpracowania których pracodawca może zobowiązać pracownika.

e-booki

e-booki

ebook - pismo

Spółdzielcza umowa o pracę

Spółdzielcza umowa o pracę może być zawarta pomiędzy spółdzielnią produkcyjną, a członkiem tej spółdzielni. Spółdzielnia nie może zawrzeć spółdzielczej umowy o pracę z osobą, która nie jest członkiem spółdzielni. Istnieje więc ścisłe powiązanie pomiędzy możliwością zawarcia spółdzielczej umowy o pracę a członkostwem w spółdzielni. Z chwilą uzyskania członkostwa w spółdzielni członek spółdzielni ma roszczenie o zawarcie z nim umowy o pracę. Ale członek spółdzielni ma nie tylko roszczenie o nawiązanie z nim umowy o pracę, ale wręcz obowiązek zawarcia umowy o pracę ze spółdzielnią, której jest członkiem. Nieuzasadniona odmowa zawarcia umowy o pracę ze spółdzielnia stanowi naruszenie obowiązków członkowskich i może skutkować nawet wykluczeniem ze spółdzielni. Nie jest dopuszczalne rozwiązanie spółdzielczego stosunku pracy w trakcie trwania członkostwa w spółdzielni, za wyjątkiem zmniejszenia na podstawie uchwały rady spółdzielni stanu zatrudnienia podyktowanego gospodarczą koniecznością, przyznania członkowi prawa do emerytury, rozwiązania umowy z powodu nieuzasadnionej odmowy przyjęcia nowych warunków pracy i płacy oraz rozwiązania umowy w drodze porozumienia z jednoczesnym wypowiedzeniem członkostwa.

e-booki

e-booki

ebook - pismo

Udzielenie urlopu bezpłatnego na wniosek

Pracodawca może udzielić pracownikowi na jego wniosek urlopu bezpłatnego. Niniejszy dokument zawiera oświadczenie pracodawcy udzielające pracownikowi urlopu bezpłatnego. Udzielając urlopu bezpłatnego należy zwrócić uwagę na to, na jaki czas urlop ten jest udzielany. Jeśli urlop udzielony zostanie na okres dłuższy niż 3 miesiące, pracodawca będzie mógł zamieścić zastrzeżenie, które będzie go upoważniało do odwołania pracownika z ważnej przyczyny. Jeżeli udzielony urlopu bezpłatny nie przekracza okresu 3 miesięcy, takie zastrzeżenie nie jest dopuszczalne.

e-booki

e-booki

ebook - pismo

Wypowiedzenie zmieniające w związku z rozwiązaniem układu zbiorowego pracy

Pogorszenie warunków umowy o pracę zawsze wymaga wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego - dotyczy to także sytuacji, gdy rozwiązany zostaje układ zbiorowy pracy i pracodawca chce pogorszyć warunki w porównaniu z tymi, które z tego układu wynikały.

e-booki

e-booki

ebook - pismo

Wniosek o urlop wypoczynkowy

Co do zasady urlop wypoczynkowy powinien zostać przez pracownika wykorzystany w całości. Jednakże ze względu na potrzeby pracownika na podstawie art. 162 Kodeksu pracy należny urlop wypoczynkowy może zostać podzielony na części, z których co najmniej jedna część wypoczynku powinna nie krócej niż 14 dni kalendarzowych. Oznacza to, że pracownik nie musi wykorzystać jednorazowo 14 dni urlopu wypoczynkowego, ale że przynajmniej jeden okres składający się z dni urlopowych oraz dni stanowiących dla pracownika dni wolne od pracy nie może być krótszy niż 14 dni.

e-booki

Strona 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |

Copyright © najlepsze-ebooki.eu
| | | |